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Cas d’usage IA

Tri et scoring de CV
sans lire 200 CV.

L’IA lit chaque candidature, la confronte à VOS critères (compétences, expérience, mobilité), attribue un score et un résumé, et fait remonter les meilleurs profils. Vos recruteurs passent leur temps en entretien, pas à dépouiller une pile de PDF.

Parler de ce processusTous les cas d’usage
Scénario de déploiement
À cadrer
Problèmes ciblés03
Bénéfices visés03
01200 CV notés en minutesÀ mesurer
02Selon VOS critèresÀ mesurer
03Transparent et défendableÀ mesurer
Processus · Données · Validation · Mesure

Les vrais problèmes

Quels problèmes Tri et scoring de CV résout ?

Le cas d’usage n’a de valeur que s’il part d’une friction métier clairement observable.

01La pile ingérableUne annonce qui marche, c’est 200 CV. Les trier à la main est insoutenable, alors on bâcle ou on laisse passer de bons profils.
02Le tri subjectifSelon qui trie et à quelle heure, les critères glissent. Des profils pertinents sont écartés au hasard.
03La lenteur qui fait fuirLe temps de traiter la pile, les meilleurs candidats ont déjà signé ailleurs.

Ce que ça change

Quels bénéfices concrets pour une PME ?

Les effets attendus restent à confirmer sur vos données et avec une base de référence.

01200 CV notés en minutesChaque candidature est lue, scorée et résumée. Les meilleurs profils sont en haut de la pile, prêts pour l’entretien.
02Selon VOS critèresCompétences, expérience, mobilité, formation : vous définissez la grille, l’IA l’applique de façon homogène.
03Transparent et défendableChaque score est justifié. Vous gardez la main et la traçabilité sur vos décisions.

Exemples concrets

Comment cela fonctionne en pratique ?

Des scénarios illustratifs à adapter à votre environnement, vos règles et vos outils.

01Scénario 01Cabinet de recrutement qui pré-qualifie 200 CV/jour sans bras supplémentaires
02Scénario 02RH de PME qui priorise les candidatures sur les postes en tension
03Scénario 03Résumé automatique de chaque CV avec les points forts et les alertes
04Scénario 04Détection des profils pertinents reçus par d’autres canaux (LinkedIn, cooptation)

Mise en œuvre

Un périmètre clair, une équipe impliquée.

Pour qui ?

Les équipes concernées.

Cabinets de recrutement et services RH qui reçoivent un fort volume de candidatures et veulent accélérer la présélection sans sacrifier la qualité.

Comment ?

Le chemin de déploiement.

On définit votre grille de critères par type de poste, on cale le scoring et les résumés, on branche sur votre ATS ou votre boîte de réception, en gardant le recruteur décideur final.

Autres cas d’usage

Continuer l’exploration.

D’autres processus peuvent offrir un meilleur point de départ selon votre contexte.

01Cas d’usage IAIntégration IA dans vos processVos process métier boostés par l’IA. Notion, HubSpot, vos SaaS internes, l’IA va chercher l’info là où elle vit.02Cas d’usage IAAssistant IA vocalUn assistant vocal qui répond à vos clients 24/7. Standard téléphonique, qualification, prise de RDV.03Cas d’usage IAAgent IA sur mesureDes agents qui exécutent des tâches complexes, pas juste des chatbots. Service client, RH, ops.

Deux façons d’avancer

Automatiser le tri de vos candidatures

Lors d’un appel de 30 min, on qualifie votre processus de recrutement. La grille de scoring et le chiffrage sont cadrés sur devis.
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