Cas d’usage IA
Tri et scoring de CV
sans lire 200 CV.
L’IA lit chaque candidature, la confronte à VOS critères (compétences, expérience, mobilité), attribue un score et un résumé, et fait remonter les meilleurs profils. Vos recruteurs passent leur temps en entretien, pas à dépouiller une pile de PDF.
Les vrais problèmes
Quels problèmes
Tri et scoring de CV résout ?
La pile ingérable
Une annonce qui marche, c’est 200 CV. Les trier à la main est insoutenable, alors on bâcle ou on laisse passer de bons profils.
Le tri subjectif
Selon qui trie et à quelle heure, les critères glissent. Des profils pertinents sont écartés au hasard.
La lenteur qui fait fuir
Le temps de traiter la pile, les meilleurs candidats ont déjà signé ailleurs.
Ce que ça change
Quels bénéfices concrets
pour une PME ?
200 CV notés en minutes
Chaque candidature est lue, scorée et résumée. Les meilleurs profils sont en haut de la pile, prêts pour l’entretien.
Selon VOS critères
Compétences, expérience, mobilité, formation : vous définissez la grille, l’IA l’applique de façon homogène.
Transparent et défendable
Chaque score est justifié. Vous gardez la main et la traçabilité sur vos décisions.
Exemples concrets
Comment ça fonctionne en pratique ?
- 1
Cabinet de recrutement qui pré-qualifie 200 CV/jour sans bras supplémentaires
- 2
RH de PME qui priorise les candidatures sur les postes en tension
- 3
Résumé automatique de chaque CV avec les points forts et les alertes
- 4
Détection des profils pertinents reçus par d’autres canaux (LinkedIn, cooptation)
Pour qui ?
Cabinets de recrutement et services RH qui reçoivent un fort volume de candidatures et veulent accélérer la présélection sans sacrifier la qualité.
Comment on le déploie
On définit votre grille de critères par type de poste, on cale le scoring et les résumés, on branche sur votre ATS ou votre boîte de réception, en gardant le recruteur décideur final.
Autres cas d’usage
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Automatiser le tri de vos candidatures
🔧 Vous savez ce que vous voulez
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