alohria

Notre méthode

Une méthode commune.
Trois portes d’entrée.

Alohria ne force pas chaque entreprise à suivre le même tunnel. Nous partons de la situation réelle, choisissons la porte adaptée et définissons le périmètre avant d’agir.

Méthode Alohria
Contexte d’abord
Portes03
ParcoursAdapté
01FormationFaire progresser
02AccompagnementChoisir
03IntégrationConstruire
Comprendre · Cadrer · Agir · Mesurer

Le cadre commun

Du contexte réel
à une prochaine étape utile.

Ces principes s’appliquent aux trois portes. Les étapes détaillées, les livrables et les modalités dépendent ensuite du périmètre convenu.

01

Comprendre

Partir de la situation réelle

Le besoin, les équipes concernées, les outils, les données et les contraintes sont clarifiés avant de proposer une intervention.

02

Orienter

Choisir la bonne porte

La prochaine étape peut être une Formation, un Accompagnement, une Intégration directe ou l’absence de projet.

03

Cadrer

Définir ce qui sera réellement fait

Le périmètre, les responsabilités, les livrables, les modalités et le devis sont définis avant le démarrage de la mission.

04

Travailler ensemble

Impliquer les équipes concernées

Les situations de travail, les validations humaines et les contraintes métier restent visibles pendant l’intervention.

05

Mesurer

Observer et décider de la suite

Les critères utiles sont définis dans le périmètre de la mission. Ils servent à décider de poursuivre, d’ajuster ou d’arrêter.

Vous ne savez pas quelle porte choisir ?

On commence par comprendre
votre situation.

Le premier échange permet de clarifier le besoin et de recommander une prochaine étape, sans transformer automatiquement la discussion en audit.