Comprendre
Partir de la situation réelle
Le besoin, les équipes concernées, les outils, les données et les contraintes sont clarifiés avant de proposer une intervention.
Notre méthode
Alohria ne force pas chaque entreprise à suivre le même tunnel. Nous partons de la situation réelle, choisissons la porte adaptée et définissons le périmètre avant d’agir.
Le cadre commun
Ces principes s’appliquent aux trois portes. Les étapes détaillées, les livrables et les modalités dépendent ensuite du périmètre convenu.
Comprendre
Le besoin, les équipes concernées, les outils, les données et les contraintes sont clarifiés avant de proposer une intervention.
Orienter
La prochaine étape peut être une Formation, un Accompagnement, une Intégration directe ou l’absence de projet.
Cadrer
Le périmètre, les responsabilités, les livrables, les modalités et le devis sont définis avant le démarrage de la mission.
Travailler ensemble
Les situations de travail, les validations humaines et les contraintes métier restent visibles pendant l’intervention.
Mesurer
Les critères utiles sont définis dans le périmètre de la mission. Ils servent à décider de poursuivre, d’ajuster ou d’arrêter.
Choisir son point de départ
Les trois portes sont complémentaires, mais aucune n’est obligatoire avant une autre. Le premier échange sert à identifier celle qui correspond à votre situation.
Vous ne savez pas quelle porte choisir ?