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6 prompts experts

Prompts pour Ressources humaines

Recrutement, évaluations, onboarding, formation, conflits, communication interne. Conformes RGPD et code du travail français.

Expert20 min
01

Évaluation augmentée : entretien annuel sans biais

Trame d'évaluation structurée qui neutralise les biais cognitifs (récence, halo, similarité).

Pourquoi ce prompt fait la différence

Les évaluations sont polluées par 3 biais cognitifs majeurs (récence, halo, similarité). Ce prompt force le DRH à les neutraliser AVANT de rédiger la synthèse. Conforme code du travail français (pas de critères discriminatoires).

Variables à remplacer (7)

[NOM_COLLABORATEUR][POSTE][ANCIENNETE][OBJECTIFS][REALISATIONS][FEEDBACK_PEERS][FEEDBACK_MANAGER]
Optimisé pour : Claude 4.6+, ChatGPT-4o
Intermédiaire15 min
02

Fiche de poste qui attire les bons profils

Fiche de poste structurée qui filtre les candidats moyens et attire les seniors. Anti-cliché.

Pourquoi ce prompt fait la différence

Une bonne fiche de poste ne décrit pas le job, elle décrit le PROBLÈME que le candidat va résoudre. Ce prompt évite les fiches génériques et impose la transparence sur les vrais enjeux.

Variables à remplacer (6)

[POSTE][NIVEAU][CONTEXTE_ENTREPRISE][MISSIONS][ENJEUX][CONDITIONS]
Optimisé pour : Claude 4.6+, GPT-4o
Intermédiaire20 min
03

Plan d'onboarding 30-60-90 jours sur mesure

Plan d'onboarding structuré 3 phases avec objectifs quantifiés, rituels et red flags à monitorer.

Pourquoi ce prompt fait la différence

Un onboarding raté = 1.5x salaire perdu + délai de productivité doublé. Ce prompt structure les 3 premières phases avec rituels précis et identifie les red flags qu'un manager ne voit pas seul.

Variables à remplacer (5)

[POSTE][NIVEAU][EQUIPE][PROJETS_EN_COURS][CULTURE_ENTREPRISE]
Optimisé pour : Claude 4.6+
Expert25 min
04

Plan de formation IA par métier (anti-shadow IT)

Plan de formation IA différencié par métier qui sort vos équipes du shadow IT et structure les usages.

Pourquoi ce prompt fait la différence

La majorité des plans de formation IA sont génériques ("ChatGPT pour tous"). Ce prompt construit un plan métier-par-métier avec parcours différenciés, budget, mesure ROI formation.

Variables à remplacer (5)

[ENTREPRISE][METIERS_PRESENTS][USAGES_ACTUELS][OBJECTIF_TRANSFO][BUDGET]
Optimisé pour : Claude 4.6+
Intermédiaire20 min
05

Médiation de conflit en équipe (cadre RH structuré)

Process de médiation structuré pour résoudre un conflit entre 2 collaborateurs sans escalade.

Pourquoi ce prompt fait la différence

Les conflits non gérés tuent les équipes (turnover, perte de productivité). Ce prompt force la séparation faits / interprétations et structure une médiation en 5 étapes adaptée au droit social français.

Variables à remplacer (5)

[CONTEXTE_CONFLIT][PROFILS_CONCERNES][VERSION_A][VERSION_B][IMPACT_EQUIPE]
Optimisé pour : Claude 4.6+, GPT-4o
Intermédiaire20 min
06

Comm interne d'un changement (réorg, outil, process)

Plan de comm interne pour un changement structurant qui anticipe les résistances et embarque les équipes.

Pourquoi ce prompt fait la différence

Les changements échouent à 70% à cause de la communication, pas du fond. Ce prompt structure une comm en 4 phases (annoncer / expliquer / accompagner / consolider) avec messages différenciés par profil.

Variables à remplacer (5)

[CHANGEMENT][IMPACT][CALENDRIER][PARTIES_PRENANTES][RESISTANCE_ANTICIPEE]
Optimisé pour : Claude 4.6+

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